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薪资福利 | 伴科信箱 | |||||||
人才中心 | ||||||||
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薪酬政策 公司建立以岗位、职务、能力为体系的工资等级结构;建立以责任、业绩、贡献为考核指标的奖励体制。公司给每一位员工提供发展空间,通过员工绩效评估反映的状况及工作态度、工作能力支付有竞争力的薪酬,并遵循市场化、职业化原则,提高激励性薪酬支付水平,实现员工与公司双赢为发展目标。 直接薪酬:基本工资、奖金、补贴 福利保障 1. 公司为员工缴纳"四金",按照国家规定,公司员工均享受有关养老保险金、医疗保险金、失业救济金、住房公积金。 各类假期 1、国定假期:公司员工均享受各类国定假期。
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