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薪资福利

工作机会

 

  薪酬政策

  公司建立以岗位、职务、能力为体系的工资等级结构;建立以责任、业绩、贡献为考核指标的奖励体制。公司给每一位员工提供发展空间,通过员工绩效评估反映的状况及工作态度、工作能力支付有竞争力的薪酬,并遵循市场化、职业化原则,提高激励性薪酬支付水平,实现员工与公司双赢为发展目标。

  直接薪酬:基本工资、奖金、补贴
  间接薪酬:福利、培训、员工职业生涯发展规划

  福利保障

  1. 公司为员工缴纳"四金",按照国家规定,公司员工均享受有关养老保险金、医疗保险金、失业救济金、住房公积金。
    2. 公司定期组织员工体检。
    3. 公司定期组织员工疗养、旅游。
    4. 公司每月按员工出勤发放工作餐贴。

  各类假期

  1、国定假期:公司员工均享受各类国定假期。
  2、带薪休假:员工随着进入公司时间的增长,可享受最高不超过15天带薪年休假。
  3、享有国家规定的探亲假、产假、婚假、丧假。


   
       
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