薪酬政策

　　公司建立以岗位、职务、能力为体系的工资等级结构；建立以责任、业绩、贡献为考核指标的奖励体制。公司给每一位员工提供发展空间，通过员工绩效评估反映的状况及工作态度、工作能力支付有竞争力的薪酬，并遵循市场化、职业化原则，提高激励性薪酬支付水平，实现员工与公司双赢为发展目标。

　　直接薪酬：基本工资、奖金、补贴
　　间接薪酬：福利、培训、员工职业生涯发展规划

　　福利保障

　　1. 公司为员工缴纳"四金"，按照国家规定，公司员工均享受有关养老保险金、医疗保险金、失业救济金、住房公积金。
    2. 公司定期组织员工体检。
    3. 公司定期组织员工疗养、旅游。
    4. 公司每月按员工出勤发放工作餐贴。

　　各类假期

　　1、国定假期：公司员工均享受各类国定假期。
　　2、带薪休假：员工随着进入公司时间的增长，可享受最高不超过15天带薪年休假。
　　3、享有国家规定的探亲假、产假、婚假、丧假。